tärkeää työsuhteessa
Saatuasi työpaikan, oli se sitten kesätyö tai vakituinen työpaikka, ensimmäinen tärkeä asia on laatia työsopimus. Työsopimus laaditaan yleensä ennen työsuhteen aloittamista. Työsopimuksessa on ainakin työ alkaminen ja päättyminen, palkka ja työaika. Myös suullinen sopimus on laillisesti pätevät, mutta täytyy ottaa huomioon se, että riitatilanteissa ongelmaksi voi tulla työsopimuksen sisällön todistaminen. Järkevää siis on laatia kirjallinen sopimus.
Seuraava hyvin tärkeä asia on toimittaa työnantajalle verokorttisi. Verokortti tulee joka vuosi postin mukana kotiin (viimeistään siitä vuodesta alkaen kun täytät 16) mutta, jos sinulla ei sitä ole / olet kadottanut sen / veroprosenttisi ei ole kohdallaan, voit tilata uuden vero.fi –sivuilta. Veroprosenttisi voit myös tarkistaa itse.
Erittäin tärkeää työsuhteessa on tietysti se, että pitää itse huolen sovituista asioista. Työsuhde on aina kaksisuuntainen. Kun annat hyvän kuvan itsestäsi ja teet sovitut asiat, saat hyvää kohtelua ja palautetta.
Työsuhteen lopulla on myös tärkeää muistaa pyytää työtodistus. Työtodistuksen saaminen on erittäin tärkeää ja jos työnantaja ei sitä muista sinulle kirjoittaa, niin muista itse vaatia sellainen. Työtodistus nimensä mukaisesti todistaa, että olet ollut töissä. Siinä kerrotaan, mitä olet tehnyt, miten kauan olet ollut sekä pyydettäessä miten olet tehtävistä selviytynyt.
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Työsopimuksen tarkka sisältö ja sen laatiminen
Verotietoa nuorille
Laske itse veroprosenttisi
Mitä työtodistus sisältää ja malli työtodistuksesta
Opas työelämään tuleville
Kommentit (0)
työelämän lainsäädäntö
Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiaita työntekijöitä. Lain mukaan nuori voi tehdä tilapäistä tai muuten kestoltaan lyhytaikaista työtä, joka ei häiritse koulunkäyntiä. Laissa on määritelty työn kestoa, raskautta ja työsopimuksen tekoa koskevat ikärajat, jotka kannattaa tarkistaa.
Palkka nuorella työntekijällä on alan työehtosopimuksen taulukkopalkasta 70-90%. Aina on syytä varmistua siitä, että palkka lisineen on oikein maksettu. Joka kesä tulee ilmi tapauksia, joissa osa palkasta (esimerkiksi ylityökorvauksia ja lisiä) on jätetty maksamatta.
Nuoria työntekijöitä koskevasta laista ja muuta tärkeää tietoa
Nuoret työntekijät
Opas työelämään tuleville
Vinkkejä ongelmatilanteisiin
Nuorille vaaralliset työt
Nuori työntekijä on alle 18-vuotias ja häntä koskee silloin laki nuorista työntekijöistä. Lain mukaan nuori voi tehdä lyhyt aikaista työtä, joka ei häiritse hänen koulunkäyntiään. Laissa on määritelty myös monia muita asioita, jotka koskevat nuorta työntekijää, kuten työajat, työn turvallisuus, yms.
15-vuotias
Vakinaiseen työsuhteeseen saadaan ottaa 15 vuotta täyttänyt nuori, joka on suorittanut oppivelvollisuutensa.
13-14 -vuotias
Työ ei saa haitata koulunkäyntiä. Kevyttä työtä saa tehdä 14-vuotias tai 13-vuotias, joka saman kalenterivuoden aikana täyttää 14 vuotta. Koulun loma-ajasta hän saa olla työssä enintään ½ ja koulutyön aikana tilapäisesti tai muutoin kestoltaan lyhytaikaisissa työsuorituksissa. Työn tulee olla sellaista kevyttä työtä, joka ei vahingoita hänen terveyttään tai kehitystään eikä aiheuta haittaa hänen koulunkäynnilleen. Työministeriön päätöksessä (1431/1993) on esimerkkiluettelo nuorille sopivista kevyistä töistä.
13-vuotias tai nuorempi
13-vuotias tai nuorempi saa työsuojelupiirin työsuojelutoimiston luvalla työskennellä tilapäisesti esiintyjänä tai avustajana taide- ja kulttuuriesityksissä sekä muissa vastaavissa tilaisuuksissa. Nuoria työntekijöitä koskevassa laissa on luettelo poikkeusluvan myöntämisen ehdoista
Nuoren työntekijän palkka on yleensä n. 70-90% alimmasta taulukkopalkasta. Kannattaa aina tarkistaa, että palkka on maksettu oikein lisineen. Joka kesä tulee tietoon tapauksia joissa jotain lisiä on jätetty nuorille maksamatta. Erityisesti työsuojeluhallinnon sivuilta löytyy hyödyllistä tietoa erilaisista työhön liittyvistä lainsäädännöistä.
(lähde: www.työsuojelu.fi)
